« Coaching de revitalisation de carrière est un excellent outil préparant la diversification et l’individualisation des modalités de gestion des compétences avec un traitement adapté à chaque profil « Senior ».
D’une part, il s’agit d’éviter un risque de démobilisation, de démotivation et de perte de sens dans la troisième partie de parcours professionnel, d’autre part, il est question d’innover non seulement dans les modes de gestion de compétences en entreprise mais aussi dans les modes d’organisation de travail ».
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Accompagnement des transitions individuelles et collectives.
Coaching de revitalisation de carrière pour dynamiser la troisième partie de carrière des seniors.
Notre approche
Les lieux de Coaching
Paris
Caen
les sessions en ligne
Important : Cet accompagnement est réalisé à l’aide d’outils du conseil et du clean coaching.
* Coaching est une démarche sur mesure et elle est co-construite avec le Coaché et l’entreprise.
Contexte :
Les dirigeants seniors de plus de 55 ans souhaitant se ressourcer et redynamiser leur 3ème partie de carrière.
L’objectif (à titre indicatif*) :
— Identifier mes compétences et mes motivations ainsi que leurs résonances avec les enjeux de l’entreprise.
Mes aspirations à ce moment de parcours
— Mon expertise
— Mes ressources
— Mon savoir-être
Ma stratégie pour l’avenir
— Développer la vision de ses possibilités
— Être capable de se projeter
— Savoir redéfinir ses engagements
— Prévoir le développement de compétences
Repenser sa place et son rôle
— Redessiner ses possibilités
— Prendre sa place dans un apprentissage intergénérationnel
— S’affirmer comme force de proposition sur des projets transverses….