Coaching de transition professionnelle, l’accompagnement destiné aux cadres dirigeants, cadres et spécialistes qui ne sont plus en entreprise.
L’apparition du dispositif de la « Rupture Conventionnelle » donnent aux salariés la possibilité de solliciter auprès de leur entreprise la prestation d’un Outplacement ou la prestation comme « Coaching de Transition Professionnelle ». Actuellement seulement un tout petit pourcentage 5-7% de cadres licenciés fait cet démarche.
Coaching de transition professionnelle
Notre approche
Les lieux de Coaching :
Paris
Caen
Lyon
les sessions en ligne
Important : Cet accompagnement est réalisé à l’aide d’outils du conseil et du clean coaching.
* Coaching est une démarche sur mesure et elle est co-construite avec le Coaché et l’entreprise, en s’appuyant sur la culture, le modèle et l’organisation de l’entreprise.
Contexte :
Le départ de l’entreprise, la seconde partie de carrière, la troisième partie de carrière…
Objectifs (à titre indicatif*)
Trouver un nouveau souffle, nouvelle source de fierté, retravailler…
Trouver un poste en entreprise, créer une activité en indépendant, préparer sa retraite…
Construire et reconstruire
— Renouveler la connaissance de son identité professionnelle et de ses aspirations personnelles.
— Créer et explorer le champ des possibles.
Avoir le nouveau projet professionnel
— Affirmer son potentiel et son savoir-faire spécifique.
— Formaliser le nouveau.
— « Porter » son projet.
Mettre son projet en mouvement
— Définir et réaliser les supports de communication.
— Définir la stratégie réseau.
— Réussir les entretiens à enjeux.
— Réussir l’intégration professionnelle.